Onze diensten
PREVENTIE
Re-integratie
CASEMANAGEMENT
Gezonde en veerkrachtige medewerkers zijn de basis voor een sterke organisatie. Door preventief te investeren in hun ontwikkeling voorkomt u uitval en verhoogt u productiviteit en werkplezier.
Hoe doen wij dat?
Wij versterken kwaliteiten als persoonlijk leiderschap, veerkracht en stressmanagement. Daarmee verkleinen we de kans op verzuim en vergroten we duurzame inzetbaarheid.
Onze aanpak
Training en coaching voor teams en individuen, gebaseerd op ACT (Acceptance and Commitment Therapy) en de CSR-methode (Chronische Stress Reversal). Praktisch, toepasbaar en bewezen effectief.
Ons motto: investeer in de mens, groei als organisatie.
Re-integratie vraagt om maatwerk. Iemand écht zien, horen en waarderen is daarbij ons startpunt. Samen onderzoeken we waarden, behoeften, kwaliteiten en valkuilen om duurzame stappen vooruit te zetten.
Onze aanpak
Of het nu gaat om een tweede-spoortraject of een UWV-werkfittraject: wij maken er werk van. Wij geloven dat kansen vergroten hand in hand gaat met coaching, erkenning en het benutten van ontwikkelpotentieel.
Wat ons onderscheidt
- Elk traject wordt begeleid door twee professionals, ieder met een eigen expertise. Zo brengen we verschillende invalshoeken samen en zorgen we voor een breed en krachtig traject.
- Wij bieden re-integratie, outplacement en tweede spoor in de breedste zin van het woord. Altijd met een eigentijdse en integrale aanpak die perspectief biedt voor de medewerker en tegelijkertijd de risico’s en kosten voor de werkgever beheerst.
Casemanagement bij verzuim verwijst naar het proces waarbij een casemanager de begeleiding en coördinatie verzorgt van een zieke medewerker tijdens diens afwezigheid door ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit proces heeft als doel om de medewerker zo snel mogelijk en op een verantwoorde manier weer aan het werk te helpen, in lijn met de Wet verbetering poortwachter en andere arbeidswetgeving.
Wat maakt ons uniek?
Oprecht, persoonlijk en áltijd vanuit verbinding
Wij houden van korte lijntjes en snel schakelen. Iedereen krijgt bij ons persoonlijke aandacht en kan rekenen op een persoonlijk aanspreekpunt.
Wij hebben en maken tijd voor ieders behoeften, dromen en mogelijkheden. Wij geloven namelijk dat alles wat je aandacht geeft, groeit!
Bij elk traject is duurzaam resultaat het doel. Dat betekent dat we heel specifiek kijken naar de omstandigheden, wensen en behoeften van de deelnemer.
Focus op persoonlijke groei en effectiviteit
Persoonlijke groei is een belangrijke factor in onze trajecten. Wanneer iemand groeit als mens, groeit de professional automatisch mee.
Wij geven de persoonlijke ontwikkeling binnen onze trajecten vorm aan de hand van Acceptance & Commitment Therapy (ACT). Hiermee geven wij medewerkers een set aan psychologische vaardigheden die hen leert om veerkrachtig om te gaan met alle (interne en externe) obstakels van het leven.
Daarnaast ligt de focus op de dromen, wensen en behoeften van de deelnemers.
Individueel, blended en groepen
Naast individuele trajecten bieden wij ook 2e spoor trajecten in groepsverband (max. 4 pers). De kracht van verbinding zorgt voor herkenning en erkenning.
Daarom geloven wij in de kracht van de groep, zodat men elkaar kan versterken en ondersteunen. Wij fungeren als facilitator en richtingaanwijzer, de groep doet de rest.
4 keer per jaar (of op aanvraag) starten wij met een nieuwe groep, waarbij de deelnemers niet afkomstig zijn vanuit dezelfde werkgever. Individuele trajecten starten logischerwijs bij aanmelding.